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| 發(fā)布時(shí)間：2019-07-30 |
7月27日，三航局黨委在總部開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”作風(fēng)建設(shè)專題集中學(xué)習(xí)研討暨2019年第八次黨委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議。三航局班子成員和總部中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部70余人參加集中學(xué)習(xí)研討。
本次集中學(xué)習(xí)研討中，三航局黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王世峰指出，工作中存在的一些思想認(rèn)識(shí)、理論學(xué)習(xí)和政治站位等問(wèn)題，追根溯源都在作風(fēng)建設(shè)上。黨的十八大以來(lái)，黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、中央八項(xiàng)規(guī)定、反“四風(fēng)”、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、全面深化改革等重要工作過(guò)程中，始終把作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置。作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到黨的形象、威望和發(fā)展大業(yè)的興衰成敗，把作風(fēng)建設(shè)放在“不忘初心、牢記使命”主題教育中進(jìn)行集中學(xué)習(xí)研討，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
在集中學(xué)習(xí)原文環(huán)節(jié)，圍繞習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的思想、中央和上級(jí)組織關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的工作要求，三航局總經(jīng)理馬衛(wèi)星領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述；副總經(jīng)理季振祥領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》中第二十八講、第二十九講；總會(huì)計(jì)師王玨領(lǐng)學(xué)了《著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部》；副總經(jīng)理馬松平領(lǐng)學(xué)了《領(lǐng)導(dǎo)干部要在改進(jìn)作風(fēng)上發(fā)揮示范作用》；黨委副書(shū)記傅瑞球領(lǐng)學(xué)了《新時(shí)代要有新氣象，更要有新作為》以及劉起濤在中交集團(tuán)暨中國(guó)交建2019年紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上的講話內(nèi)容摘要；副總經(jīng)理王偉明領(lǐng)學(xué)了《習(xí)近平總書(shū)記給四種官員“畫像”》；副總經(jīng)理曹永憲領(lǐng)學(xué)了《領(lǐng)導(dǎo)干部要踐行“三嚴(yán)三實(shí)”》；總工程師曹根祥領(lǐng)學(xué)了《廣大干部特別是年輕干部要做到信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬》；副總經(jīng)理吳向中領(lǐng)學(xué)了《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見(jiàn)（摘要）》；副總經(jīng)理丁健領(lǐng)學(xué)了《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》；副總經(jīng)理孫偉明領(lǐng)學(xué)了宋海良在中交集團(tuán)暨中國(guó)交建2019年工作會(huì)議上所作的報(bào)告內(nèi)容摘要。
在集中研討環(huán)節(jié)，三航局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總部中層干部堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，主動(dòng)檢視問(wèn)題，將分管業(yè)務(wù)中的現(xiàn)實(shí)情況和理論學(xué)習(xí)中的心得認(rèn)識(shí)相結(jié)合，認(rèn)真剖析、深刻檢視了企業(yè)現(xiàn)階段存在的作風(fēng)問(wèn)題，并有針對(duì)性地提出增強(qiáng)查擺和解決問(wèn)題的意見(jiàn)建議。
在研討中，王世峰首先帶頭刀刃向內(nèi)，從思想上認(rèn)識(shí)上主動(dòng)剖析和檢視自身在“庸懶散拖”等方面存在的問(wèn)題和不足。與此同時(shí)，要求其他班子成員和總部中層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也必須堅(jiān)持深刻檢視自身問(wèn)題，個(gè)人思想上認(rèn)識(shí)上、部門內(nèi)部都必須深刻檢視出一定數(shù)量的問(wèn)題。
王世峰指出，一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司總部工作職能有所固化，管理方式中存在官僚作風(fēng)和低效問(wèn)題。這些問(wèn)題不同程度地體現(xiàn)在六個(gè)方面：一是“庸”，在做事時(shí)，敷衍塞責(zé)，流于形式；在匯報(bào)中，遮掩問(wèn)題，夸耀成績(jī)。二是“懶”，調(diào)查研究工作不深入基層，檢查指導(dǎo)工作不突出問(wèn)題。三是“散”，見(jiàn)困難就退、見(jiàn)問(wèn)題就躲、見(jiàn)矛盾就回避，不擔(dān)當(dāng)不作為不負(fù)責(zé)。四是“拖”，憂患意識(shí)不強(qiáng)、精神勁頭不足、辦事效率不高。五是“扯”，遇事相互推諉，搞條線分割，缺乏大局意識(shí)。六是“貪”，對(duì)于極個(gè)別的黨風(fēng)廉政問(wèn)題疏于防范，極少數(shù)人不能和損害企業(yè)利益的行為作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。
王世峰針對(duì)存在的問(wèn)題，提出企業(yè)要努力形成8種工作作風(fēng)：實(shí)事求是、辦事認(rèn)真；講究效率、雷厲風(fēng)行；謙虛謹(jǐn)慎、忠于職守；勤奮好學(xué)、明心正德；遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律；團(tuán)結(jié)同事、形成合力；精通業(yè)務(wù)、腳踏實(shí)地；勇于創(chuàng)新、顧全大局。
馬衛(wèi)星按照刀刃向內(nèi)的要求，檢視了自身在思想上認(rèn)識(shí)上存在的問(wèn)題，并指出公司現(xiàn)存的作風(fēng)問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：制度的執(zhí)行效力層層打折扣，特別在薪酬考核分配過(guò)程中過(guò)度“人性化”，相關(guān)規(guī)定的剛性嚴(yán)肅性需要進(jìn)一步強(qiáng)化；仍然存在一些形式主義、官僚主義作風(fēng)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在會(huì)議上自我管理不嚴(yán)格，馬虎應(yīng)付相關(guān)工作部署；求穩(wěn)思想嚴(yán)重，在公司改革發(fā)展的當(dāng)下主動(dòng)創(chuàng)新意識(shí)不足，銳意進(jìn)取精神不強(qiáng)。
馬衛(wèi)星指出，新形勢(shì)下公司要大力倡導(dǎo)7種良好風(fēng)氣：勤奮好學(xué)，學(xué)以致用；真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康。
在總部中層干部分組集中研討環(huán)節(jié)，8個(gè)小組圍繞王世峰、馬衛(wèi)星提出的作風(fēng)問(wèn)題和作風(fēng)建設(shè)方向，結(jié)合本職工作就執(zhí)行效力、學(xué)習(xí)調(diào)研、協(xié)同配合和擔(dān)當(dāng)作為等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真研討，以刀刃向內(nèi)的勇氣，自覺(jué)、直接、深刻地檢視自身以及分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域存在的問(wèn)題，并深挖根源、主動(dòng)領(lǐng)責(zé)、明確方向。
供稿：劉夢(mèng)曄